Trabajadores Hispanos: Resiliencia Frente a los Desafíos

Los trabajadores hispanos, que representan el 14% de la fuerza laboral en primera línea, enfrentan numerosos desafíos en sus carreras profesionales. Están predominantemente empleados en industrias como la agricultura, la construcción y la silvicultura, pesca y caza. Esta concentración en ciertos sectores contribuye a que tengan el segundo salario más bajo entre todos los grupos, ganando un 22% menos que los trabajadores blancos en primera línea. Además, constituyen el grupo de inmigrantes más grande de cualquier raza, con un 85% de inmigrantes en los trabajos de primera línea. Solo el 36% de los hispanos ha cursado algún tipo de educación postsecundaria, el nivel más bajo entre todas las razas.

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No es sorprendente que los empleados hispanos en primera línea no se sientan incluidos ni apoyados en sus trabajos. Son significativamente menos propensos que los empleados blancos a creer que su empleador permite la autoexpresión y tiene mecanismos de protección adecuados. En mayor número que otros grupos, los empleados hispanos citan la falta de apoyo para el bienestar de los empleados como una razón clave para dejar sus trabajos. Además, reportan el segundo nivel más bajo de patrocinio, un elemento crucial para el avance profesional.

A pesar de estos desafíos, los empleados hispanos en nuestra muestra han logrado una mayor proporción de promociones de trabajos en primera línea a roles corporativos de nivel inicial en comparación con otros empleados de color. También informan niveles de inclusión comparables con sus pares blancos cuando son promovidos a roles corporativos.

Resiliencia y Superación

La capacidad de los trabajadores hispanos para superar obstáculos y avanzar en sus carreras es un testimonio de su resiliencia y determinación. A pesar de enfrentar salarios más bajos, menor educación y falta de apoyo en el lugar de trabajo, continúan logrando ascensos y demostrando su valor en roles corporativos. Esta resiliencia no solo beneficia a los propios trabajadores, sino que también aporta una valiosa diversidad y perspectivas únicas a las empresas que los emplean.

Necesidad de Apoyo y Inclusión

Es crucial que las empresas reconozcan y aborden las barreras que enfrentan los trabajadores hispanos. Implementar políticas de inclusión, ofrecer oportunidades de educación y capacitación, y asegurar un entorno de trabajo seguro y acogedor son pasos esenciales para apoyar a estos empleados. Al hacerlo, las empresas no solo mejoran el bienestar de sus empleados hispanos, sino que también fortalecen su propia cultura organizacional y rendimiento general.

Este reporte ha sido realizado por https://www.mckinsey.com/