Descubre Qué Motiva a las Personas a Trabajar y Cómo Inspirarlas
Explora las profundidades de lo que realmente motiva a las personas en el ámbito laboral, más allá del dinero: la pasión, la necesidad de crecimiento y la búsqueda de significado.
¿Alguna vez te has preguntado qué te motiva a trabajar arduamente? ¿Qué Motiva a las Personas a Trabajar?
Para muchos de nosotros, la respuesta trasciende el dinero o las ganancias materiales. Indagar sobre qué motiva a las personas a trabajar, y más aún, qué las inspira a esforzarse al máximo cada día, nos lleva a cuestionar aspectos más profundos de la vida. Los seres humanos son criaturas complejas cuyos comportamientos están moldeados por sus valores, creencias, emociones y experiencias, así como por necesidades humanas básicas como el crecimiento y la conexión.
Afortunadamente, existen expertos como Daniel Pink, autor best-seller en temas de negocios y comportamiento humano, que reflexionan profundamente sobre estas cuestiones. En una conferencia para la Royal Society for Arts, Manufacturers and Commerce, Pink discutió los resultados de estudios científicos sobre lo que realmente impulsa a las personas en sus empleos. Sorprendentemente, no es el dinero lo que nos motiva, sino la conexión con nuestras pasiones y la necesidad de sentirnos significativos, de crecer y de contribuir.
La Teoría y la Ciencia detrás de la Motivación Laboral
Estudiar qué motiva a las personas a trabajar ha llevado a conclusiones increíblemente interesantes que desafían las creencias convencionales. Por ejemplo, contrario a lo que podría sugerir la economía conductual “popular”, no somos tan susceptibles a ser manipulados.
La investigación es clara: la pasión y la creatividad se combinan para generar motivación. Un estudio publicado en el Journal of Neuroscience demostró que cuanto más inspirados se sentían los participantes durante una actividad, más activada estaba su amígdala (el centro emocional del cerebro). Las personas son guiadas por sus propios valores, no por intentos externos de controlar su comportamiento o por las circunstancias que las rodean.
Impulsores de la Motivación: Empuje y Atracción, Dolor y Placer
Tony Robbins dice que “hay un arte para dominar la vida. Es el arte de la realización. El éxito sin realización es fracaso”. Las motivaciones de empuje son nuestras obligaciones: necesitamos dinero para el alquiler o la hipoteca, para comprar alimentos. Pero las motivaciones de atracción son más poderosas; son aquellas cosas tan excitantes y atractivas que nos levantan temprano y nos mantienen despiertos hasta tarde. Son lo que motiva a las personas a unirse al Cuerpo de Paz, a construir negocios exitosos y a encontrar verdadera realización.
Robbins también enseña que “el secreto del éxito es aprender a usar el dolor y el placer en lugar de que el dolor y el placer te usen a ti”. Viviríamos en un mundo increíble si todo lo que nos motivara fueran impulsos positivos y empoderadores. Pero para responder completamente a la pregunta de qué nos motiva, no podemos ignorar la dinámica del dolor versus el placer. La verdad es que las personas están mucho más motivadas por evitar el dolor que por obtener placer. En lugar de responder a los sistemas de castigo para incentivar o desincentivar comportamientos, los humanos responden mejor a los sistemas de recompensa que les incentivan a emplear su creatividad y habilidades naturales.
Entender qué motiva a las personas a trabajar no solo mejora la gestión laboral y personal, sino que también enriquece nuestra comprensión de la naturaleza humana y mejora nuestras interacciones en todos los aspectos de la vida.
